| Título : | Personal : los problemas humanos de la dirección | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Strauss, George., Autor ; Sayles. Leonard R., Autor | | Editorial: | México; Herrero Hnos. | | Fecha de publicación: | 1971. | | Número de páginas: | 847 p. | | Idioma : | Español (spa) | | Materias: | Administración
| | Palabras clave: | Dirección de personal , Comportamiento organizacional Gestión Talento humano | | Clasificación: | 658.3 / S761p | | Resumen: | Significado del trabajo , Técnica y satisfacción del trabajo , Grupos de trabajo y organización informal , Efectos de los sindicatos , Motivación para el trabajo , Supervisión: Uso de autoridad por el supervisor , Supervisor y grupo , Comunicaciones ., Comunicaciones: Entrevista , Dirección de debate , Introducción de cambios , Disciplina ,. Organización: Efecto de la jerarquía en las relaciones humanas , Minimización de los problemas humanos de las grandes organizaciones , Administración de personal como función de Staff . Formación de operarios y empleados: Políticas de reclutamiento y selección , Políticas de ascensos, traslados y antigüedad , Adiestramiento técnico , Formación de dirigentes , Evaluación de la actuación , Capacitación para la dirección . Estímulos para una actuación efectiva: Administración de sueldos y salarios , Sistemas de medición de trabajo , Sistema de estimulo individual , Estímulos par la participación de grupos , Seguridad industrial y prevención de accidentes , Programa de servicios beneficios . Obligación de la dirección al hablar con las personas. |
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