| Resumen: | Conocimiento del hombre y su conducta , Factores que influyen sobre la interacción humana , Resultantes psicológicas de la interacción humana , Interacción humana ordena la conducta individual dentro de formas de comportamiento , Problemas concretos que se plantean en la interacción humana , Consecuencias filosóficas , Dirección de la interacción humana: Naturaleza de la administración , Visión comprensiva de los hechos administrativos , Administración pública , Administración militar , Administración de empresas ., Parte perceptiva: Principio teológico , Principio de la unidad de dirección , Principio normativo , Principio de comunicación , Principio de disciplina , Principio de comunidad administrativa , Principio de influencia determinante de las actitudes de los jefes sobre los grupos humanos , Principio de la autoridad - responsabilidad , Principio de factibilidad , Principio de la división de trabajo , Principio de respeto y promoción del valor humano del trabajo , Ideología de la administración. |
Refinar búsquedaRelaciones humanas y laborales en la empresa / Pinilla, Antonio.
